HR-työssä on paljon kirjaimellisesti arkisia, päivittäisiä, viikoittaisia tai esim. kvartaaleittain toistuvia asioita. Tällaisia ovat kaikki työsuhteen elinkaarelle kuuluvat päivittäiset asiat, mutta tarvittaessa myös henkilöstön kanssa yhteinen kehittäminen tai muu yhteistoiminta.
Henkilöstöhallinto luo ja vie käytäntöön yhteisiä toimintamalleja ja toimintatapoja yrityksen esihenkilötyöhön, kuuntelee henkilöstöä ja hakee ratkaisuja käytännön haasteisiin. Mallinnetut toiminnot ja dokumentit säästävät työaikaa, tuovat ryhtiä ja yhdenvertaisuutta toimintaan ja selkeyttävät työyhteisön pelisääntöjä.
Yrityksen perusasioita henkilöstönäkökulmasta voivat olla vaikkapa perehdyttämissuunnitelman laatiminen, henkilöstöetujen pohtiminen, henkilöstökyselyn toteuttaminen ja sen tuloksista seuraavat jatkotoimet tai rekrytoinnissa ja perehdytyksessä avustaminen. Joskus myös ”Näin toimin työelämässä”- opastusta tarvitaan työelämään vasta siirtyvien henkilöiden tueksi. Ja lakisääteiset suunnitelmat tulee luonnollisesti olla kunnossa ja ajan tasalla.
Palvelut lisäävät yrityksesi osaamista, mallinnettua ja suunnitelmallista tekemistä sekä motivaatiota - ja hyödyt näkyvät suoraan liiketoiminnassa! Varaa tästä tapaaminen, niin voimme keskustella lisää!
