Henkilöstöhallinnon työt

Henkilöstöhallinto luo ja vie käytäntöön yhteisiä toimintamalleja ja toimintatapoja yrityksen esihenkilötyöhön, kuuntelee henkilöstöä ja hakee ratkaisuja käytännön haasteisiin. Mallinnetut toiminnot ja dokumentit säästävät työaikaa, tuovat ryhtiä ja yhdenvertaisuutta toimintaan ja selkeyttävät työyhteisön pelisääntöjä.

Yrityksen perusasioita henkilöstönäkökulmasta voivat olla vaikkapa perehdyttämissuunnitelman laatiminen, henkilöstöetujen pohtiminen, henkilöstökyselyn toteuttaminen ja sen tuloksista seuraavat jatkotoimet tai rekrytoinnissa ja perehdytyksessä avustaminen. Joskus myös ”Näin toimin työelämässä”- opastusta tarvitaan työelämään vasta siirtyvien henkilöiden tueksi. Ja lakisääteiset suunnitelmat tulee luonnollisesti olla kunnossa ja ajan tasalla.