Menestys syntyy ihmisistä, siksi panostus henkilöstöön tulee moninkertaisesti takaisin, olipa kyse sitten perusasioiden kuntoon laittamisesta tai kehittämisestä eri tarpeissa.
Hyvä HR on oikea kumppani, kun haluat saada tulosta aikaan inhimillisesti, löytää oikeat ihmiset oikeisiin paikkoihin, tukea ja hyödyntää henkilöstön vahvuuksia sekä luoda toimivat tavat työn tekemiseen.
Tehtäisiinkö yhdessä? Selvitetään asiaa keskustelemalla lisää!
Kun on aika pohtia asioita strategisella tasolla tai linjata toiminnan tavoitetilaa henkilöstöön liittyen. Palveluina ryhmä- tai yksilötason Coaching, valmennukset tai muut tapaamiset ja ohjelmat. Kohderyhmänä esim. johto, esihenkilöt tai asiantuntijat.
Työsuhteen elinkaarelle kuuluvat päivittäiset, viikoittaiset tai muutoin toistuvat tai lakisääteiset asiat. Palveluina esimerkiksi henkilöstön kanssa yhdessä luodut mallit ja pelisäännöt, henkilöstökyselyt. Lisäksi mm. rekrytointipalvelut, dokumenttimallit tai HR:n toimintasuunnitelmat.
Varsinainen resurssi tai tuki käynnistettäviin järjestelmähankkeisiin tai projekteihin. Palveluina esimerkiksi liiketoiminnan määrittelyiden kerääminen ja dokumentointi, projektityön läpivienti, yrityksesi edustus palvelun toimittajalle ja hallittu käyttöönotto yhdessä henkilöstön kanssa.
Autan yrityksiä rakentamaan toimintatapoja, joissa ihmiset voivat loistaa. Kun yksilö löytää paikan, jossa hän onnistuu, yritys saa tekijän, joka tuottaa tulosta. Tämä tapahtuu valmentamalla ja tarvittaessa hihat käärimällä HR-arjessa.
Kokemuksen kautta minulla on kyky ja rohkeus etsiä ja löytää vaihtoehtoja, tehdä valintoja ja päätöksiä, haastaa ja kyseenalaistaa sekä näyttää suuntaa. Kysyn, mutta ennen kaikkea kuuntelen tilannettasi.
Käytännönläheisenä yrittäjänä ymmärrän, että tarpeisiin tulee etsiä kokonaisvaltaisesti ja pitkäjänteisesti asiakkaan kannalta paras ratkaisu, joka jää elämään yrityksen pääomana.
Kartoitan kanssanne kehittymistarpeita, ehdotan erilaisia (vaihtoehtoisia) toteuttamisen keinoja ja toteutan sovitut toimenpiteet. Autan myös mielelläni tilapäisesti silloin, kun oma hr-resurssi puuttuu tai organisaationne henkilöstöhallinnon palvelut ovat tilapäisesti liian pienet. Palvelut ovat usein muodostuneet kumppanuuksiksi, jolloin tulen mukaan tarvittaessa!
Palvelun tulokset siirtyvät hyödynnettäväksi suoraan päivittäiseen toimintaan. Varaa tapaaminen ja menestytään yhdessä!
