Johdatko henkilöitä iän vai toimintakyvyn näkökulmasta?

Mitä ajattelet kuullessasi termin ikäjohtaminen?  Jokaisella liittyy jotakin olettamia ikään. Esimerkiksi nuoremmat voivat ajatella, että ikääntyneemmät työntekijät eivät enää omaksu uusia asioita. Varttuneempi väki on sitä mieltä, että nuoret ovat niin innoissaan ja tohkeissaan näyttämään, mihin heistä on, että rapatessa roiskuu ja konkarit joutuvat siivoamaan jäljet. Yleistyksiä kumpikin, mutta totta toinen puoli.

Tunteettyopaikalla-qcapq1m9ppxczls4lm17oudd1g7ji0s3uk83tfqv8s
riitta-author
Facebook
Twitter
LinkedIn
Sähköposti

Onnistutaan yhdessä!

Palvelut lisäävät yrityksesi osaamista, mallinnettua ja suunnitelmallista tekemistä sekä motivaatiota - ja hyödyt näkyvät suoraan liiketoiminnassa! Varaa tästä tapaaminen, niin voimme keskustella lisää!

Päätöksenteko ei ole rationaalista tai järkiperäistä. Tähän tulokseen on tultu jo monissa psykologian tutkimuksissa. Eniten päätökseemme vaikuttavat asiat, joita emme tiedosta – tunteet, joita emme edes huomaa. Ajatusta ei tule sekoittaa tietojohtamisen kanssa. Tieto ja tunteet eivät kumoa toisiaan.

Päätöksenteko ei ole rationaalista tai järkiperäistä. Tähän tulokseen on tultu jo monissa psykologian tutkimuksissa.

Eniten päätökseemme vaikuttavat asiat, joita emme tiedosta – tunteet, joita emme edes huomaa. Ajatusta ei tule sekoittaa tietojohtamisen kanssa. Tieto ja tunteet eivät kumoa toisiaan.

Päässämme pyörii vuorokauden aikana noin 15.000 ajatusta. Niihin kaikkiin liittyy tunteita -tiedostettuja, mutta enimmäkseen tiedostamattomia. Ja kaikki nämä tilanteet ohjaavat päätöksiä. Jokainen varmasti tunnistaa tilanteen, jossa parhaat reagointimallit syntyivät vasta, kun tilanne oli jo ohi. ”Miksi en sanonut, että…?”

On useita syitä harjoittaa myönteisten ajatusten syntyä. Liiketoiminnan kannalta myönteisyys tuottaa avoimuutta uusille ideoille ja auttaa saamaan aikaan huomattavasti luovempia ratkaisuja ongelmiin. Myönteinen tunneilmasto työpaikalla tekee meistä myös johdonmukaisempia ja lisää halukkuutta kokeilla. Myönteisyys lisää hyväksyntää ja sallivuutta. Silloin on helpompi kohdata vaikeitakin asioita ja kehittää uusia, vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Työantajan näkökulmasta on ehkä tärkeintä, että työntekijän kiinnostus työtä ja työn kehittämistä kohtaan saavutetaan parhaiten myönteisessä ilmapiirissä. Ja ennen kaikkea myönteiset tunteet kohottavat työpanosta! Kun työssä saa positiivista kaikua eri suunnista, riskienkin ottaminen on helpompaa. Vastuu omasta suoritteesta kasvaa ja toteutustavoille löytyy sekä merkitys että vaihtoehtoja.

Näin ne tunteet vaikuttavat liiketoimintaan!

Jos voin olla sinulle avuksi työpaikan tunteiden käsittelyssä, ota yhteys www.hyvahr.fi/yhteystiedot

Päätöksenteko ei ole rationaalista tai järkiperäistä. Tähän tulokseen on tultu jo monissa psykologian tutkimuksissa.

Eniten päätökseemme vaikuttavat asiat, joita emme tiedosta – tunteet, joita emme edes huomaa. Ajatusta ei tule sekoittaa tietojohtamisen kanssa. Tieto ja tunteet eivät kumoa toisiaan.

Päässämme pyörii vuorokauden aikana noin 15.000 ajatusta. Niihin kaikkiin liittyy tunteita -tiedostettuja, mutta enimmäkseen tiedostamattomia. Ja kaikki nämä tilanteet ohjaavat päätöksiä. Jokainen varmasti tunnistaa tilanteen, jossa parhaat reagointimallit syntyivät vasta, kun tilanne oli jo ohi. ”Miksi en sanonut, että…?”

On useita syitä harjoittaa myönteisten ajatusten syntyä. Liiketoiminnan kannalta myönteisyys tuottaa avoimuutta uusille ideoille ja auttaa saamaan aikaan huomattavasti luovempia ratkaisuja ongelmiin. Myönteinen tunneilmasto työpaikalla tekee meistä myös johdonmukaisempia ja lisää halukkuutta kokeilla. Myönteisyys lisää hyväksyntää ja sallivuutta. Silloin on helpompi kohdata vaikeitakin asioita ja kehittää uusia, vaihtoehtoisia ratkaisuja.

Työantajan näkökulmasta on ehkä tärkeintä, että työntekijän kiinnostus työtä ja työn kehittämistä kohtaan saavutetaan parhaiten myönteisessä ilmapiirissä. Ja ennen kaikkea myönteiset tunteet kohottavat työpanosta! Kun työssä saa positiivista kaikua eri suunnista, riskienkin ottaminen on helpompaa. Vastuu omasta suoritteesta kasvaa ja toteutustavoille löytyy sekä merkitys että vaihtoehtoja.

Näin ne tunteet vaikuttavat liiketoimintaan!

Jos voin olla sinulle avuksi työpaikan tunteiden käsittelyssä, ota yhteys www.hyvahr.fi/yhteystiedot

Varaa tapaaminen

Hyva HR
Evästeiden käyttö

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi, kun selaat sivustoa. Näistä tarpeellisiksi luokitellut evästeet tallennetaan selaimeesi, koska ne ovat välttämättömiä verkkosivuston perustoimintojen toiminnalle. Käytämme myös kolmannen osapuolen evästeitä, jotka auttavat meitä analysoimaan ja ymmärtämään, kuinka käytät tätä verkkosivustoa. Nämä evästeet tallennetaan selaimeesi vain suostumuksellasi. Sinulla on myös mahdollisuus kieltäytyä näistä evästeistä. Mutta joidenkin evästeiden käytöstä poistaminen voi vaikuttaa selauskokemukseesi.