Kulttuurin kehittyminen on jatkuvaa muokkaamista

Ihminen tai organisaatio ei voi elää ilman muutosta. Yrityskulttuuri syntyy yrityksessä henkilöstöstä. Ihminen yksilönä jämähtää, jos minkäänlaista liikettä ei tapahdu. Muutos on liikettä. Liike kehittää, henkilöä, yhteisöä ja koko kulttuuria.

Kulttuurin kehittyminen on jatkuvaa muokkaamista

Puhutaan paljon yrityskulttuurista. Oletko miettinyt, mistä sana kulttuuri tulee? Monelle tulee mieleen, että kulttuuri on sivistystä. Kyllä on, silloin kuvataan laajasti jonkin yhteisön saavutusten kokonaisuutta. Sopii siis hyvin yritysmaailmaan. Kulttuuria voidaan käyttää käsitteenä myös silloin, kun henkilö luokittelee ympäristöään, arvottaa asioita tai rakentaa identiteettiään. Edelleen sopii erityisen hyvin työyhteisöihin. Ja jo näissä kahdessa määrittelyssä yhdistyy sekä yksilön että laajemman ryhmän keskinäinen vaikutus.

Pidän luonnosta ja sen monimuotoisuudesta. Siksi itse olen ihastunut kuvaukseen, jossa kulttuurista puhutaan hengen viljelynä. Tuleehan sana kulttuurikin latinan kielestä sanasta cultura, joka tarkoitti alun perin maanviljelyä. Tämän vuoksi käytän mahdollisimman paljon luontoa, sen kasvua ja satoa kuvissa kirjoitusteni tukena. Ne muistuttavat muokkauksen jatkuvuudesta ja alituisesta tarpeesta. Samoin ne muistuttavat siitä, että yksilö pärjää paremmin ryhmässä.

Maaperää tulee muokata ja antaa sille ravintoa, että olisi otollinen pohja kasvaa. Sitten tarvitaan kasvin alku; taimi tai siemen. Sen jälkeen lämpöä ja hoivaa, kunnes koittaa sadonkorjuun aika. Kun tuottoisa sato korjataan talteen, sekin täytyy tehdä vaalien, jotta tuloksesta voidaan nauttia mahdollisimman pitkään. Sadonkorjuun jälkeen on aika juhlan ja levon. Sitten aletaan valmistella maaperää seuraavaan kasvuun. Se joko käännetään, että saadaan ravinteet talteen tai kylvetään jo syksyllä odottamaan seuraavaa kasvun aikaa.

Näetkö sinä tuossa kuvauksessa yrityksen ja henkilöstön kehittämisen vaiheita? Minulle sana cultura tuo kaiken tuon kuvina esiin.

Palamme kohta lomilta ja alamme tutkailla, millainen sato tänä vuonna syntyy. Mitä saimme tai tulemme saamaan aikaan? Huomioi tulos ja kiitä tekijöitä. Sitten kohtapuoliin alamme suunnitella tulevan vuoden tarpeita. Nii-in, muokkaus- ja lannoitussuunnitelmat käynnistyvät! Huomioi tarpeet ja resurssit. Muistathan ottaa suunnittelussa huomioon henkilöstösi, joka lopulta tekee haluamasi tuloksen?

Muutos tai muokkaaminen ei lopu milloinkaan. Liike jatkuu, yrittäkäämme pysyä mukana!

Facebook
Twitter
LinkedIn
Sähköposti

Onnistutaan yhdessä!

Hyvä HR haluaa olla ensisijainen, suositeltu ja osaavaksi tunnistettu palvelujen tuottaja kumppaniasiakkailleen. Hyvä HRn tuottamien palvelujen hyödyt näkyvät asiakkaan liiketoiminnan mittareissa. Varaa tapaaminen ja tehdään sinunkin yrityksestä menestyjä!

Varaa tapaaminen